Conciliación – un largo camino por recorrer

Conciliar y conciliación en la vida y el trabajo

Los que conozcáis un poco el proyecto de Marabico sabéis que nació a la vez que nuestra hija Mara.
Años antes comenzamos nuestra andadura empresarial con Pyreneus, una empresa de gestión cultural. Trabajamos en el sector turístico, como guías de senderismo cultural, gestionando un pequeño museo y como guías de montaña.

Al nacer nuestra peque, queríamos algo que nos permitiera pasar más tiempo con ella, trabajar, pero sin tener que dejarla en una guardería con pocos meses. Algo que nos permitiera ver sus primeros pasos, su cara de asombro ante las cosas más simples de la vida.

Y como nos encantó nuestro carrito de bebé que compramos en el extranjero, cogimos el coche con nuestra hija de pocos meses y nos presentamos en Polonia en las instalaciones de Bexa para conocer su proyecto y acabamos con su distribución en España… Pero es otra historia.

¿Por qué no conciliamos? ¿Experiencias o cosas para nuestros hijos?

Marabico, nuestra apuesta por la Conciliación

De esta visita surgió el proyecto Marabico. Un proyecto que nos permite trabajar desde casa a veces, en un horario flexible para adaptarnos a los ritmos de nuestra hija.

Parte de la filosofía Marabico se resume en las siguientes líneas:

«Creemos firmemente en el derecho de la conciliación. Que cada uno encuentre la manera de poder conciliar su trabajo y su vida familiar. En su empresa, como asalariado, como emprendedor, como madre o como padre. Porque muchas veces la conciliación tiene cara femenina y no debe ser así. Tanto la madre como el padre tienen derecho a ver crecer a su hijo y LO MÁS IMPORTANTE, EL BEBÉ O EL NIÑO TIENEN DERECHO DE DISFRUTAR DE LA COMPAÑÍA DE AMBOS PADRES.»

Marabico siguió creciendo poco a poco, y nos hemos encontrado en una encrucijada… ¿Seguimos la trayectoria lógica en estos casos?, abrimos una tienda física, una oficina con un horario fijo o seguimos nuestro sueño y exploramos otras vías.

Decidimos apostar por la vía más difícil, la que no estaba determinada aún, e intentar crecer y seguir siendo una empresa que concilia.

Pero no solo nosotros, sino poder ofrecer esta opción para todos nuestros colaboradores. Entró KreaBaby en 2017 en todo esto y había que idear un sistema que nos permitiera seguir trabajando en horario flexible desde casa tanto para nosotros como para nuestros colaboradores.

Los procesos y sistemas las claves de la conciliación con tus hijos

Hemos creado nuestros procesos y sistemas para hacer realidad este sueño. Es solo un granito de arena, es nuestro granito de arena pero intentamos ser fieles a nuestros principios.

• Hemos preferido la venta online a las tiendas físicas porque estas tienen un horario fijo y el personal tiene que estar presente en un horario muy largo.
• Nuestros colaboradores son papás y mamás que trabajan desde casa en horario flexible, y no, no hay problema si el niño se enferma, si tiene algún problema, o hay reunión de padres en el cole.
• Nuestros procesos no requieren presencia física obligatoria (excepto la mía para preparar los paquetes, pero es en horario flexible, puedo hacerlo a la una de la mañana, aunque no sé si es una ventaja…:-)
• Hemos ideado una red de Embajadores y embajadores, mamás y papás reales que están de baja por maternidad y usan en la VIDA REAL nuestros productos ven lo bueno y lo malo.  Estamos explorando varias posibilidades de desarrollo para ver cómo podemos crear un sistema de colaboración con ellos, en vez de seguir inflando el mundo de los y las influencers que tan poco están aportando.

Crianza con apego, natural, tradicional… y el sentido común

Sí, nadamos a contracorriente.
Sí, podríamos ser una distribuidora de productos de puericultura que tiene montón de puntos de venta físicos y solo recoge los pedidos.
Sí, podríamos tener una tienda física llena de productos y marcas en los que no creemos
Sí, pero no seríamos nosotros, no sería este nuestro sueño y no sentiríamos que estamos haciendo algo. A nuestra manera, con nuestra filosofía, con nuestras propias ideas… Aún nos queda un largo recorrido, pero estamos poniendo nuestro granito de arena.

Embarazo, conciliación, baja de maternidad…

Ya  durante el embarazo surgen las primeras preguntas y es buen momento para ver que opciones reales tenemos y que posibles soluciones darle para poder conciliar lo máximo posible.

La baja de maternidad y de paternidad han ido mejorando en los últimos años, así que si podemos usarlas adelante, y aunque a veces las empresas pequeñas están más limitadas, recordemos que no solo es el tiempo de baja lo que debemos valorar e incluso negociar en nuestros trabajos, sino la flexibilidad con los horarios o la posibilidad de trabajar desde casa.

¿Y tú qué planes tienes después de la baja o cómo fue la vuelta después de la baja por maternidad o paternidad? ¿Cómo ves el tema de la conciliación en este momento? ¿Ves progresos?

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